I er en virksomhed på 34 medarbejdere.

I løbet af året begynder nogle af dem at kigge væk.

Ingen ser det komme.

Det her er de 12 måneder, som tallene så dem

Scroll for at starte · 2 min
🔒app.culturequest.io/home
Søg efter personer, undersøgelser, sider osv. ⌘K
2
AV
Hej,
Godmorgen. Vi er glade for at se dig.
Kultur score
–/100
Engagement
–/100
Deltagelse
–%
Organisation
34medarbejdere
4 afdelinger · 3 teams
Undersøgelser
Kørende, kommende og nyligt lukkede
Alle undersøgelser
    Nyheder
    Nyt i culturequest.
    Se alle nyheder
      Analyse
      Udforsk kulturmålinger, engagementsdata og risikovurderinger.
      KulturEngagementeNPSMedarbejdereIndikatorer
      Kultur score
      Seneste måling
      Høj konfidens
      –100
      –respondenter
      –af population
      10Kategorier
      Kultur over tid
      Kultur score · Seneste 6 måneder
      MåltProjekteretKultur score
      Dimensionsopdeling
      Alle kategorier bag dimensionsscorerne ovenfor
      Kulturel overensstemmelse
      Hvor ens medarbejderne oplever kulturen
      Høj konfidensHøj overensstemmelse
      KulturscoreDen midterste halvdel af medarbejderneForrige måling
      Heatmap efter segment
      Alle dimensioner for alle segmenter, hver fra sin seneste måling.
      ScoreÆndringDimensionerKategorierAfdelinger
      Åbne signaler
      0
      Positiv 0Høj risiko 0Mellem risiko 0Lav risiko 0
      Berørte grupper
      0
      Afdelinger og teams med et åbent risikosignal
      Løste
      0
      Ingen løst endnu
      Udsatte
      0
      Intet udsat lige nu
      ÅbneHistorik
      Positiv0
      Ingen
      Høj risiko0
      Ingen
      Mellem risiko0
      Ingen
      Lav risiko0
      Ingen

      Du så 12 måneder
      på 75 sekunder.

      De fleste opdager det først i exit-samtalen. Til den tid koster erstatningen 300 til 600.000 kr pr. nøglemedarbejder, og mønstret har allerede spredt sig til de næste på holdet.

      culturequest måler månedligt, leder efter forskningsdokumenterede kombinationer, ikke enkelttal, og siger til, mens der stadig er tid til at handle.

      marts
      Første driver-glidning noteret
      juli
      Signatur flagget · forskningscitat
      300-600k
      Pr. fastholdt nøglemedarbejder

      I den her historie var det 6 ud af 14 i én afdeling. Med 34 medarbejdere er der flere steder, et mønster kan gemme sig. Og forskningen er klar: 3 ud af 4 frivillige opsigelser kan forebygges. Regn selv efter længere nede.

      Det spørgsmål, enhver HR-chef stiller først: kan man se, hvem der har svaret?
      Nej. Ingen enkeltpersoner

      Svar anonymiseres og aggregeres. Ledere ser aldrig, hvem der har svaret hvad.

      Signaler på gruppeniveau

      Mønstre vises for teams og segmenter, aldrig for navne. "6 af 14" er et mønster, ikke en liste.

      GDPR indbygget

      Samtykke, indsigt og sletning er en del af platformen, ikke et tillæg.

      "Det har gjort vores antagelser og mavefornemmelser synlige, hvilket gør os i stand til at handle mere effektivt og træffe bedre beslutninger."

      Nikolaj Kure Jensen · Partner, Baagøe | Schou
      Prøv selv

      Spol tilbage. Træk i månederne.

      Det samme år, nu med dig ved rattet. Træk i tidslinjen og se hvordan hvert signal byggede sig op, måling for måling. Fanerne og assistenten kan klikkes.

      December

      Tallene er et modelleret eksempel-forløb baseret på mønstre fra rigtige målinger i danske SMV'er. Jeres egne tal vil se anderledes ud, det er hele pointen.

      Regnestykket

      Regn selv efter.

      Fem tal, som I kender bedre end nogen anden. Forskningens satser, altid fra den forsigtige ende af spændet. Og et effekt-niveau, I selv vælger, for vi har ikke set jeres data endnu.

      Hvor meget effekt tør I regne med?
      Fastholdelse: opsigelser fanget, før de bliver til exits 50% af årsløn pr. exit (SHRM/Gallup: 50-200%) · 75% forebyggeligt (Work Institute) 608.000 kr
      Sygefravær: den del, der skyldes psykisk arbejdsmiljø Kun løndelen (årsløn/220 dage) · op mod hver 4. sygedag er psykosocial (NFA) 124.000 kr
      Stress-forløb: langtidssygemeldinger, der aldrig starter 300.000 kr pr. forløb, dansk skøn (analyser: 250-500.000 kr, nogle over 1 mio.) 150.000 kr
      Estimeret potentiale, jeres tal og forskningens satser
      882.000 kr/år

      Med vilje ikke medregnet: produktivitetsgevinsten ved højere engagement (Gallup finder 23% højere indtjening i toppen), vikar- og overheadomkostninger på sygedage, presenteeism, og sparet tid på APV og målinger. Regnestykket undervurderer sandsynligvis. Det er meningen.

      Sådan regner vi, kilde for kilde

      Fastholdelse: jeres frivillige opsigelser × 50% af årslønnen pr. exit. SHRM og Gallup finder 50-200% af årslønnen, Bersin op til det dobbelte, vi bruger bunden af spændet. Heraf regner Work Institute (Retention Report) 75% som forebyggeligt, og Workhuman + Gallup (2024) fandt, at anerkendelse alene kunne have forhindret 45%. Til sidst ganger vi med jeres valgte effekt-niveau: hvor stor en del af de forebyggelige exits, der reelt fanges i tide.

      Sygefravær: medarbejdere × sygedage × dagsløn (årsløn delt med 220 arbejdsdage). Vi regner kun den direkte løn under fravær, intet produktionstab, ingen vikar, ingen overhead. NFA-forskningen tilskriver op mod hver fjerde sygedag det psykiske arbejdsmiljø, så kun 25% af fraværet indgår, og derfra kun jeres effekt-niveau.

      Stress-forløb: antal langtidssygemeldinger × 300.000 kr. Danske analyser estimerer 250-500.000 kr pr. forløb i produktionstab, genbesættelse og opfølgning, enkelte helt op over 1 mio. kr. Vi bruger et forsigtigt punktestimat og holder det adskilt fra løndelen i sygefraværet ovenfor.

      Effekt-niveauerne: Skeptisk regner med at 1 ud af 10 forebyggelige forløb fanges, Forsigtig 1 ud af 4, Ambitiøs 4 ud af 10. Ingen af dem er et løfte. Vi kender ikke jeres kultur endnu, og det er præcis derfor, man måler den.

      Hvordan ser det ud hos jer?

      Demoen her er et eksempel. Om jeres egne tal ligner, ved hverken du eller vi endnu. Det tager 20 minutter at finde ud af, og hvis en pilot ikke giver mening hos jer, er det også et fint svar.

      Skriv direkte til Benjamin → Se pilotprogrammet

      Knappen åbner en færdigskrevet mail til mig. Ret i den, eller send den som den er, jeg svarer samme dag. Tallene på siden er et modelleret eksempel, ikke rigtige medarbejderdata.

      Book 20 min med Benjamin →