I er en virksomhed på 34 medarbejdere.

I løbet af året begynder nogle af dem at kigge væk.

Ingen ser det komme.

Det her er de 12 måneder, som tallene så dem

Scroll for at starte · 2 min
🔒app.culturequest.io/dashboard
Hej,
Få et overblik over din organisations kultur og engagement
Seneste måling · Januar
Kultur score
79 /100 —
Engagement-score
74 /100 —
Svarprocent
91 %
Undersøgelser
1
Næste måling · Februar
Organisation
34 medarb.
4 afdelinger · 3 teams
Kategoriscorer pr. afdeling. Skala 0 til 100.
54
Hvor ofte føler du dig stresset? · Teknik
Overvej et initiativ
Fordelingen samler sig pænt om et lavt stressniveau.
Kulturel overensstemmelse · Teknik
Høj overensstemmelse
75Gennemsnit
74Median
14Medarbejdere
Thriving
At risk
Developing
Critical
Lodret: engagement. Vandret: trend. Hver prik er en afdeling.
Signaler 0
Automatisk detektion på tværs af målinger
Ingen aktive signaler. Algoritmerne lytter.

Du så 12 måneder
på 75 sekunder.

De fleste opdager det først i exit-samtalen. Til den tid koster erstatningen 300 til 600.000 kr pr. nøglemedarbejder, og mønstret har allerede spredt sig til de næste på holdet.

culturequest måler månedligt, leder efter forskningsdokumenterede kombinationer, ikke enkelttal, og siger til, mens der stadig er tid til at handle.

marts
Første driver-glidning noteret
juli
Signatur flagget · forskningscitat
300-600k
Pr. fastholdt nøglemedarbejder

I den her historie var det 6 ud af 14 i én afdeling. Med 34 medarbejdere er der flere steder, et mønster kan gemme sig. Og forskningen er klar: 3 ud af 4 frivillige opsigelser kan forebygges. Regn selv efter længere nede.

Det spørgsmål, enhver HR-chef stiller først: kan man se, hvem der har svaret?
Nej. Ingen enkeltpersoner

Svar anonymiseres og aggregeres. Ledere ser aldrig, hvem der har svaret hvad.

Signaler på gruppeniveau

Mønstre vises for teams og segmenter, aldrig for navne. "6 af 14" er et mønster, ikke en liste.

GDPR indbygget

Samtykke, indsigt og sletning er en del af platformen, ikke et tillæg.

"Det har gjort vores antagelser og mavefornemmelser synlige, hvilket gør os i stand til at handle mere effektivt og træffe bedre beslutninger."

Nikolaj Kure Jensen · Partner, Baagøe | Schou
Prøv selv

Spol tilbage. Træk i månederne.

Det samme år, nu med dig ved rattet. Træk i tidslinjen og se hvordan hvert signal byggede sig op, måling for måling. Fanerne og assistenten kan klikkes.

December

Tallene er et modelleret eksempel-forløb baseret på mønstre fra rigtige målinger i danske SMV'er. Jeres egne tal vil se anderledes ud, det er hele pointen.

Regnestykket

Regn selv efter.

Fem tal, som I kender bedre end nogen anden. Forskningens satser, altid fra den forsigtige ende af spændet. Og et effekt-niveau, I selv vælger, for vi har ikke set jeres data endnu.

Hvor meget effekt tør I regne med?
Fastholdelse: opsigelser fanget, før de bliver til exits 50% af årsløn pr. exit (SHRM/Gallup: 50-200%) · 75% forebyggeligt (Work Institute) 608.000 kr
Sygefravær: den del, der skyldes psykisk arbejdsmiljø Kun løndelen (årsløn/220 dage) · op mod hver 4. sygedag er psykosocial (NFA) 124.000 kr
Stress-forløb: langtidssygemeldinger, der aldrig starter 300.000 kr pr. forløb, dansk skøn (analyser: 250-500.000 kr, nogle over 1 mio.) 150.000 kr
Estimeret potentiale, jeres tal og forskningens satser
882.000 kr/år

Med vilje ikke medregnet: produktivitetsgevinsten ved højere engagement (Gallup finder 23% højere indtjening i toppen), vikar- og overheadomkostninger på sygedage, presenteeism, og sparet tid på APV og målinger. Regnestykket undervurderer sandsynligvis. Det er meningen.

Sådan regner vi, kilde for kilde

Fastholdelse: jeres frivillige opsigelser × 50% af årslønnen pr. exit. SHRM og Gallup finder 50-200% af årslønnen, Bersin op til det dobbelte, vi bruger bunden af spændet. Heraf regner Work Institute (Retention Report) 75% som forebyggeligt, og Workhuman + Gallup (2024) fandt, at anerkendelse alene kunne have forhindret 45%. Til sidst ganger vi med jeres valgte effekt-niveau: hvor stor en del af de forebyggelige exits, der reelt fanges i tide.

Sygefravær: medarbejdere × sygedage × dagsløn (årsløn delt med 220 arbejdsdage). Vi regner kun den direkte løn under fravær, intet produktionstab, ingen vikar, ingen overhead. NFA-forskningen tilskriver op mod hver fjerde sygedag det psykiske arbejdsmiljø, så kun 25% af fraværet indgår, og derfra kun jeres effekt-niveau.

Stress-forløb: antal langtidssygemeldinger × 300.000 kr. Danske analyser estimerer 250-500.000 kr pr. forløb i produktionstab, genbesættelse og opfølgning, enkelte helt op over 1 mio. kr. Vi bruger et forsigtigt punktestimat og holder det adskilt fra løndelen i sygefraværet ovenfor.

Effekt-niveauerne: Skeptisk regner med at 1 ud af 10 forebyggelige forløb fanges, Forsigtig 1 ud af 4, Ambitiøs 4 ud af 10. Ingen af dem er et løfte. Vi kender ikke jeres kultur endnu, og det er præcis derfor, man måler den.

Hvordan ser det ud hos jer?

Demoen her er et eksempel. Om jeres egne tal ligner, ved hverken du eller vi endnu. Det tager 20 minutter at finde ud af, og hvis en pilot ikke giver mening hos jer, er det også et fint svar.

Skriv direkte til Benjamin → Se pilotprogrammet

Knappen åbner en færdigskrevet mail til mig. Ret i den, eller send den som den er, jeg svarer samme dag. Tallene på siden er et modelleret eksempel, ikke rigtige medarbejderdata.

Book 20 min med Benjamin →